女人，这5种婆婆千万不能嫁！

绘制“1张清单”，婆婆把组织生活基本内容进行分解，婆婆细化成入党宣誓、亲手交纳党费、党内互称同志、党员汇报制度、党员民主评议、党员过政治生日、领导干部过双重组织生活、“三组合一”实体化、党组织定期分析自身建设和队伍思想状况等9个基本方面，制作工作流程图、打造实例样板、画出图解注释，有效规范组织生活。

建立“4+4”党建工作评价机制，千万把党建设工作总体规则、千万组织实施、组织保障和创新及典型培树等4个方面作为“四项指标”，考察党组织落实党建工作主体责任情况；把关定向、解决难题、指导帮扶、调查研究等4个方面作为“四把标尺”，衡量党组织书记落实党建工作第一责任的实际成效，有效夯实党建工作基础。

（二）创新党员教育管理，女人“1+5”模式保证队伍安全稳定一是实行“一对一”网格化教育，提升精细化管理水平。

以党小组为依托深入推进“三组合一”（党小组、婆婆业务小组、“三互”小组）实体化运行，强化末端落实。

充分发挥党小组教育、千万团结、千万帮助、管理党员的作用，结合党员在位情况、工作需要、党员分布和勤务组织等情况，将所属4个党支部统一划分成立5个小组，选举思想政治素质强、党务工作能力强、岗位业务能力强的骨干担任小组长，整合2个执勤队实际在位人员力量，实行一体化运转模式，实行逐级分层的网格化管理模式，重点跟踪不在位党员管理，真正把小组建成党员管理教育阵地，做到党员走到哪，管理跟到哪。

二是创新“五项活动”，女人丰富党员教育管理载体。

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